Hur hänger kultur och
•
Identitet och kultur
Traditioner och högtider
I världens alla länder firar människor högtider och traditioner. Då brukar man samlas för att fira att något särskilt och viktigt har hänt längre tillbaka i tiden. Många traditioner och högtider som firas kommer från religionen. Så är det också i Sverige, som har varit ett kristet land sedan många hundra år. Idag firas i Sverige traditioner och högtider från många olika länder och religioner. När man är ny i ett land lär man ofta känna nya högtider och traditioner.
Detta är exempel på några högtider som firas i Sverige.
I februari och mars äter många i Sverige semlor. Det är en bulle med mandelmassa och vispad grädde. Det är en tradition från den tid då människor fastade i Sverige. Innan fastan började åt man fet mat. Den som fastar avstår från något under en viss tid, till exempel av religiösa skäl. Oftast är det mat men det kan också vara andra saker.
Påsken firas någon gång i mars eller april. Då firas minnet av Jesus död och up
•
Kulturella skillnader och bemötande på arbetsplats hänger det ihop?
Det är inte kulturer utan människor och vanor som krockar. Tror vi gör det för enkelt för oss när vi talar om kulturkrockar. Kulturella skillnader kan påverka arbetsplatsen på olika sätt. Beroende på vilken kultur man kommer ifrån kan man ha olika förväntningar, vanor och normer när det gäller beteenden och bemötande på arbetsplatsen. Vi alla har dessutom fördomar och tror en massa saker om andra vi inte har belägg för, tala för dig själv du tänker någon då men jag är övertygad att knappt en människan över tre års ålder utan fördomar finns. Förr var det många som ville ha föreläsningar om mångfald men det minskar för vart år och det tycker jag är skönt för hur jag än gjorde var det lätt att det blev ett vi-och-dom perspektiv där jag som föreläsare än hamnade på ena sidan än på andra och jag var inte alls bekväm med det. Visst har vi våra vanor, traditioner och inlärda knasigheter och tillgångar men vi har så mång
•
Projektkultur och säkerhetskultur – hur hänger de ihop?
Vad innebär begreppet projektkultur för dig, Kajsa?
– En projektkultur är en summa av våra handlingar, en konsekvens av vad vi gör och säger varje dag. När vi pratar om byggbranschen är själva projektet ofta en plats utanför företaget som jag är anställd på. Det kan finnas en företagskultur där jag är anställd, men i projektet är det en annan kultur eftersom det är många olika företag som möts där. Eftersom byggproduktion är en personalintensiv verksamhet, i många led med underentreprenader och så vidare, så är kulturen ännu viktigare än vad den kanske är på andra arbetsplatser.
På vilket sätt hör begreppen projektkultur och säkerhetskultur ihop?
– När vi är många som träffas från olika ställen behöver vi sätta upp spelregler för det som är viktigt, och i ett projekt gäller det att ha god kompetens och förmåga att jobba med säkerhetsfrågorna för att kunna skapa en säkerhetsmedveten kultur. Sedan finns en djupt f