Hur mycket löneförhöjning
•
Så mycket ökar din lön 2024: Nytt löneavtal i kommuner och regioner klart
Nu är det klart att medlemmar i Vision i kommuner, regioner och vissa välfärdsanknutna bolag kommer att få löneökningar på 3,3 procent under 2024. Det är första gången på tio år som det så kallade Hök-avtalet har en angiven siffra för löneökningarna.
Uppdaterad 2:e april kl 15:08
Nu står det klart att lönen för anställda i kommuner, regioner och en del välfärdsanknutna bolag i snitt ökar med 3,3 procent under 2024. Det är en löneökning som ligger i nivå med det så kallade ”märket”, den löneökningstakt som satts av facken och arbetsgivare i industrin och som resten av arbetsmarknaden sedan följer.
Chefer med personalansvar kommer att fortsätta ha ett sifferlöst löneavtal.
•
Unionen arbetar huvudsakligen med två olika avtalskonstruktioner för att bestämma hur löneökningsutrymmet - din lönehöjning - ska fastställas och fördelas.
Löneökning med lönepott
Löneutrymmet kan vara bestämt i ditt centrala löneavtal och summan gäller då för Unionens alla medlemmar på företaget eller organisationen.
Löneutrymmets storlek brukar anges med en viss procentsiffra, till exempel 3 procent av lönesumman. Med lönesumman menas summan av alla månadslöner för de medlemmar i Unionen som förhandlingen gäller.
Storleken på löneutrymmet säger inget om hur stor just din löneökning ska vara. Fördelningen av löneutrymmet sker genom förhandlingar antingen mellan företaget och klubben eller mellan dig och den chef som sätter lönen.
Om det finns ett centralt löneavtal , så finns det också regler för på vilka grunder löneutrymmet ska fördelas.
Exempel på beräkning och fördelning av ett löneutrymme med lönepott
Anta att det på arbetsplatsen finns sex stycken medlemmar i Unionen s
•
Senast uppdaterad: 2025-01-17
Höga löneökningar innebär inte alltid ökad köpkraft för löntagarna. 1970-1995 ökade de nominella lönerna med i genomsnitt 8,1 procent per år, men de reala löneökningarna stannade vid i genomsnitt endast 0,5 procent per år. Under perioden 1995-2023 ökade de reala lönerna i betydligt högre takt, trots att de nominella löneökningarna var klart lägre än under 1970- och 80-talen. Under år 2022 och 2023 hade vi till följd av den höga inflationen en negativ reallöneutveckling.
Den nominella löneökningen anger hur mycket lönen ökar från ett år till ett annat. Drar man bort inflationen får man fram den reala löneökningen. Om löneökningen är 3 procent och inflationen 2 procent, uppgår den reala löneökningen till 1 procent.
Ur löntagarens perspektiv är den reala löneökningen mer intressant än den nominella eftersom det är den som säger något om hur mycket bättre hon eller han får det. Särskilt tydligt blir detta om man blickar tillbaka på den historiska utveckl