Sjukskriven hur lång tid
•
Sjukskrivning
Vad innebär en sjukskrivning?
En sjukskrivning innebär att en person anmäler sjukdom eller skada från första sjukdagen till sin arbetsgivare eller Försäkringskassan. Anmälan om sjukdom till Försäkringskassan görs i följande situationer:
- Om personen är arbetssökande
- Om personen är föräldraledig
- Om personen inte har en anställning eller om personen har en arbetsgivare men inte rätt till sjuklön.
Sjukskrivningen gäller alltså först från den dag då personen anmält sig sjuk. Den som är anställd har då rätt till sjuklön under sjukskrivningens första 14 dagar. Om en anställd fortfarande är sjuk efter 14 dagar ska arbetsgivaren anmäla det till Försäkringskassan, som också behöver ett läkarintyg. Läkarintyget kan skickas in av den anställde eller av läkaren. I läkarintyget ger läkaren en bedömning om vidare sjukskrivning behövs eller inte, varpå Försäkringskassan avgör om sjukskrivningen ska förlängas. Om sjukskrivningen förlängs så betalar Försäkringskassan ut sjukpe
•
Sjukskrivning och sjukfrånvaro
Läkarintyg efter sju dagar
Om sjukskrivningen varar längre än sju kalenderdagar ska den anställda lämna ett läkarintyg till dig. Det är en förutsättning för att du som arbetsgivare ska kunna bedöma arbetstagarens rätt till sjuklön.
På Försäkringskassans webbplats kan du läsa mer om hur du bedömer arbetsförmåga under sjuklöneperioden och hur det fungerar när en anställd blir sjuk.
Sjuk medarbetare dag 1–90 hos Försäkringskassan
Sjukförsäkran
När arbetstagaren kommer tillbaka till arbetet ska hen alltid lämna en skriftlig sjukförsäkran. Sjukförsäkran är ditt underlag för beräkning av sjuklön. I försäkran ska det stå att arbetstagaren har varit sjuk och i vilken omfattning.
Återinsjuknande i samma sjuklöneperiod
Om din anställda återgår i arbete men blir sjuk inom fem kalenderdagar behöver du veta om det gjordes ett helt karensavdrag förra gången din anställda var sjuk. Om ett helt karensavdrag gjordes ska du inte göra ett nytt. Men om det inte gj
•
Sjukskrivning i 180 dagar resp. 90 dagar
Vad gäller vid sjukskrivning i mer än 180 dagar?
En anställds arbetsförmåga bedöms olika beroende på hur länge hen har varit sjuk. Detta kallas för rehabiliteringskedjan. Vid sjukskrivning i mer än 180 dagar har medarbetaren bara rätt till sjukpenning i den omfattning som hen inte kan utföra något arbete på den vanliga arbetsmarknaden. Försäkringskassan utför en utredning före dag 181 för att ta reda på om medarbetaren klarar av ett annat arbete utanför verksamheten hen jobbar i. Om Försäkringskassans utredning visar att medarbetaren kan klara ett annat arbete, upphör rätten till sjukpenning efter 180 dagar.
Detta gäller dock inte om Försäkringskassan bedömer att övervägande skäl talar för att medarbetaren kan gå tillbaka till arbete hos arbetsgivaren inom ett år från den första sjukdagen. För att Försäkringskassan ska kunna göra en bedömning om detta krävs bland annat att arbetsgivaren tagit fram en rehabiliteringsplan tillsammans med med