Hur får arbetarna
•
Här är världens tio värsta länder för arbetare
Morgonen den 8 november 2018 körde Arolda Pereira de Souza sin motorcykel ut på landsbygden utanför delstaten Bahia i östra Brasilien.
När han stannade för att öppna en grind till en gård blev det det sista han gjorde. Gärningsmän som hade följt efter sköt honom tre gånger i huvudet, enligt lokala medier.
Arolda Pereira de Souza var med och organiserade en omfattande lärarstrejk i landet. Mordet blev bara ett av många på fackligt aktiva förra året.
Varje årrankar världsfacket Ituc de tio värsta länderna för fackligt aktiva och i år är Brasilien och Zimbabwe nya på listan. Här, liksom i övriga åtta länder på listan, har löntagarrepresentanter mördats.
Fackligt uppdrag i Colombia – en livsfara
Global
– Fackliga aktivister står i frontlinjen i kampen för demokratiska rättigheter, säger Sharan Burrow som är generalsekreterare för Ituc.
Hon uppmanar till ett nytt socialt kontrakt mellan stater, fack oc
•
Hälften av arbetare trivs inte på jobbet 2024
Nästan hälften av arbetare överväger att lämna sin nuvarande anställning, och några faktorer pekas ut som de mest avgörande för medarbetares trivsel. I denna blogg går vi igenom hur arbetare trivs på jobbet och vad arbetsgivare kan göra för att öka trivseln.
Studier från Microsoft och LinkedIn visar att nästan hälften (46%) av arbetare inte trivs på, och dessutom överväger att lämna, sin nuvarande arbetsplats. Detta innebär en höjning från de 40% som övervägde att säga upp sig under 2021. I en annan studie anger 44% av arbetare att de kommer känna sig mer motiverade att lämna sin nuvarande arbetsgivare när ekonomin stärks.
Vad påverkar om arbetare trivs på jobbet?
9 av 10 organisationer globalt är oroliga över hur de ska arbeta för att behålla medarbetare. Dessutom förutspår hälften av rekryterare i Europa en ökning av personalomsättning under år 2024. Det är därmed viktigare än någonsin för arbetsgivare att inte bara rek
•
Guide: Chefernas bästa tips: 10 sätt att vårda din personal
Först fokus på kunderna, sen aktieägarna och sist personalen? Helt fel ordning enligt superentreprenören Richard Branson. Han menar att om du först och främst tar väl hand om din personal så kommer de i sin tur att ta väl hand om dina kunder – och det i sin tur kommer att glädja både kassan och aktieägarna.
– Det är människor som gör att företag når sina mål, inget annat, konstaterar Lisbet Duvringe, beteendevetare och HR-konsult som tillsammans med kollegan Mike Florette har skrivit flera böcker om ledarskap. Men det är sällan lönen som får personalen att känna sig motiverad, utan det är arbetsmiljön som gör att man trivs och känner engagemang.
”Det är människor som gör att företag når sina mål”
Och de